Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5433Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
| Trường DC | Giá trị | Ngôn ngữ |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Hữu Thắng | - |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Hoạt | - |
| dc.contributor.author | Khương, Thị Trà My | - |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T15:50:19Z | - |
| dc.date.available | 2024-12-03T15:50:19Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5433 | - |
| dc.description.abstract | TÓM TẮT Mục tiêu: Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu phân tích động lực làm việc và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội năm 2023. Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang, thực hiện phỏng vấn qua bộ câu hỏi trên 115 bác sĩ tại các khoa, phòng thuộc khu vực lâm sàng và cận lâm sàng của bệnh viện. Kết quả: Tỷ lệ bác sĩ có động lực làm việc là 70,43%. Trong 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, tỷ lệ bác sĩ có động lực với yếu tố “Sức khỏe” là thấp nhất với 33,04%. Tìm thấy mối liên quan giữa động lực làm việc của bác sĩ với một số yếu tố: “Tuổi”; “Tình trạng hôn nhân”; “Là thu nhập chính trong gia đình”; “Thu nhập hằng tháng”. Từ khóa: Động lực làm việc; Yếu tố liên quan; Bác sĩ; Bệnh viện Đại học Y Hà Nội. | vi_VN |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN TÀI LIỆU 3 1.1. Khái niệm về động lực làm việc 3 1.1.1. Khái niệm động lực 3 1.1.2. Khái niệm động lực làm việc 4 1.1.3. Vai trò của việc tạo động lực làm việc cho bác sĩ 5 1.1.4. Các yếu tố liên quan đến tạo động lực làm việc cho bác sĩ 7 1.2. Một số học thuyết về động lực lao động 8 1.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) 8 1.2.2. Thuyết hai yếu tố của Frederich Herzberg (1959) 10 1.2.3. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1963) 12 1.3. Giới thiệu bộ công cụ đánh giá động lực làm việc 12 1.4. Các nghiên cứu về động lực làm việc của bác sĩ 15 1.4.1. Trên thế giới 15 1.4.2. Tại Việt Nam 17 1.5. Thông tin về địa điểm nghiên cứu 21 1.5.1. Giới thiệu tổng quan về Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 21 1.5.2. Cơ cấu tổ chức Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 21 1.6. Khung lý thuyết 26 CHƯƠNG II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2.1. Đối tượng nghiên nghiên cứu 27 2.2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu 27 2.3. Thiết kế nghiên cứu 27 2.4. Cỡ mẫu và cách chọn mẫu 27 2.5. Biến số nghiên cứu 28 2.6. Bộ công cụ nghiên cứu 29 2.7. Phương pháp thu thập số liệu 31 2.8. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 31 2.9. Sai số và các biện pháp khắc phục 32 2.10. Đạo đức nghiên cứu 33 CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ 34 3.1. Đặc điểm thông tin chung của bác sĩ tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 34 3.2. Động lực làm việc của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 36 3.2.1. Động lực làm việc chung của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 36 3.2.2. Điểm động lực làm việc 07 yếu tố 38 3.3. Liên quan giữa một số yếu tố với động lực làm việc của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, năm 2023 47 3.3.1. Liên quan giữa một số yếu tố với động lực làm việc chung 47 3.3.2. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố động lực chung của bác sĩ 48 3.3.3. Liên quan giữa một số yếu tố với sức khỏe của bác sĩ 50 3.3.4. Liên quan giữa một số yếu tố với mức độ hài lòng trong công việc và đồng nghiệp của bác sĩ 52 3.3.5. Liên quan giữa một số yếu tố với sự hài lòng khả năng bản thân và giá trị công việc của bác sĩ 54 3.3.6. Liên quan giữa một số yếu tố với sự cam kết tổ chức của bác sĩ 56 3.3.7. Liên quan giữa một số yếu tố với sự tận tâm của bác sĩ 57 3.3.8. Liên quan giữa một số yếu tố với tuân thủ giờ giấc và sự tham gia của bác sĩ 59 CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN 62 4.1. Thông tin chung của đối tượng nghiên cứu 62 4.2. Động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 64 4.2.1. Động lực làm việc chung 64 4.2.2. Động lực làm việc yếu tố động lực chung 65 4.2.3. Động lực làm việc yếu tố sức khỏe. 67 4.2.3. Động lực làm việc yếu tố mối quan hệ nơi làm việc 68 4.2.4. Động lực làm việc yếu tố hài lòng với khả năng bản thân, giá trị công việc 69 4.2.5. Động lực làm việc yếu tố cam kết với tổ chức 70 4.2.6. Động lực làm việc yếu tố sự tận tâm 72 4.2.6. Động lực làm việc yếu tố tuân thủ giờ giấc và sự tham gia 73 4.3. Các yếu tố liên quan đến động lực làm việc 74 4.3.1. Tuổi 74 4.3.2. Tình trạng hôn nhân 75 4.3.3. Thu nhập chính trong gia đình 76 4.3.4. Thu nhập hàng tháng 77 4.4. Hạn chế của nghiên cứu 78 KẾT LUẬN 79 KHUYẾN NGHỊ 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.subject | động lực làm việc | vi_VN |
| dc.subject | bác sĩ | vi_VN |
| dc.subject | Bệnh viện Đại học Y Hà Nội | vi_VN |
| dc.subject | yếu tố liên quan | vi_VN |
| dc.title | THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA BÁC SĨ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI BỆNH B=VIỆN ĐẠI HỌC Y HÀ NỘI NĂM 2023. | vi_VN |
| dc.title.alternative | KHÔNG CÓ | vi_VN |
| dc.type | Thesis | vi_VN |
| Bộ sưu tập: | Luận văn thạc sĩ | |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|---|
| Khương Thị Trà My_Cao học 31_Quản lý bệnh viện_ 2022-2024.pdf Tập tin giới hạn truy cập | 2.52 MB | Adobe PDF |  Đăng nhập để xem toàn văn | |
| Khương Thị Trà My_Cao học 31_Quản lý bệnh viện_2022-2024.docx Tập tin giới hạn truy cập | 645.84 kB | Microsoft Word XML |
Hiển thị đơn giản biểu ghi tài liệu
Giới thiệu tài liệu này
Xem thống kê
Kiểm tra trên Google Scholar
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.