Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5434Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Hữu Thắng | - |
| dc.contributor.advisor | Nguyễn, Văn Hoạt | - |
| dc.contributor.author | Khương, Thị Trà My | - |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T15:51:14Z | - |
| dc.date.available | 2024-12-03T15:51:14Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.uri | http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5434 | - |
| dc.description.abstract | Động lực làm việc của bác sĩ là chủ đề cần được nhấn mạnh trong công tác quản lý nhân sự. Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên 115 bác sĩ nhằm mô tả động lực làm việc của bác sĩ và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội năm 2023. Kết quả cho thấy, tỷ lệ bác sĩ có động lực làm việc tương đối cao 70,43%, điểm trung bình động lực làm việc đạt mức có động lực (3,70 ± 0,46 điểm). Yếu tố “Sức khỏe” có 33,04% bác sĩ có động lực làm việc, thấp nhất trong 07 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Yếu tố “Tuân thủ giờ giấc và sự tham gia” và yếu tố “Sự tận tâm” có tỷ lệ bác sĩ có động lực làm việc cao nhất, đều bằng 82,61%.Tìm thấy mối liên quan giữa động lực làm việc của bác sĩ với một số yếu tố:"Tuổi"; “Tình trạng hôn nhân”; "Thu nhập hằng tháng"; “Là thu nhập chính trong gia đình”. | vi_VN |
| dc.description.tableofcontents | MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN TÀI LIỆU 3 1.1. Khái niệm về động lực làm việc 3 1.1.1. Khái niệm động lực 3 1.1.2. Khái niệm động lực làm việc 4 1.1.3. Vai trò của việc tạo động lực làm việc cho bác sĩ 5 1.1.4. Các yếu tố liên quan đến tạo động lực làm việc cho bác sĩ 7 1.2. Một số học thuyết về động lực lao động 8 1.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) 8 1.2.2. Thuyết hai yếu tố của Frederich Herzberg (1959) 10 1.2.3. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964) 12 1.3. Giới thiệu bộ công cụ đánh giá động lực làm việc 12 1.4.Các nghiên cứu về động lực làm việc của bác sĩ 15 1.4.1. Trên thế giới 15 1.4.2. Tại Việt Nam 17 1.5. Thông tin về địa điểm nghiên cứu 20 1.5.1. Giới thiệu tổng quan về Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 21 1.5.2. Cơ cấu tổ chức Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 21 1.6. Khung lý thuyết 23 CHƯƠNG II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 2.1. Đối tượng nghiên nghiên cứu 24 2.2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu 24 2.3. Thiết kế nghiên cứu 24 2.4. Cỡ mẫu và cách chọn mẫu 24 2.5. Biến số nghiên cứu 25 2.6. Bộ công cụ nghiên cứu 26 2.7. Phương pháp thu thập số liệu 28 2.8. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu 28 2.9. Sai số và các biện pháp khắc phục 29 2.10. Đạo đức nghiên cứu 30 CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ 31 3.1. Đặc điểm thông tin chung của bác sĩ tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 31 3.2. Động lực làm việc của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 33 3.2.1. Động lực làm việc chung của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 33 3.2.2. Điểm động lực làm việc 07 yếu tố 35 3.3. Liên quan giữa một số yếu tố với động lực làm việc của bác sĩ Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, năm 2023 44 3.3.1. Liên quan giữa một số yếu tố với động lực làm việc chung 44 3.3.2. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố động lực chung của bác sĩ 45 3.3.3. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố sức khỏe của bác sĩ 47 3.3.4. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố mức độ hài lòng trong công việc và đồng nghiệp của bác sĩ. 49 3.3.5. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố sự hài lòng khả năng bản thân và giá trị công việc của bác sĩ 51 3.3.6. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố sự cam kết tổ chức của bác sĩ 53 3.3.7. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố sự tận tâm của bác sĩ 54 3.3.8. Liên quan giữa một số yếu tố với yếu tố tuân thủ giờ giấc và sự tham gia của bác sĩ 56 CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN 60 4.1. Thông tin chung của đối tượng nghiên cứu 60 4.2. Động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội 62 4.2.1. Động lực làm việc chung 62 4.2.2. Động lực làm việc yếu tố động lực chung 63 4.2.3. Động lực làm việc yếu tố sức khỏe. 65 4.2.3. Động lực làm việc yếu tố mối quan hệ nơi làm việc 66 4.2.4. Động lực làm việc yếu tố hài lòng với khả năng bản thân, giá trị công việc 67 4.2.5. Động lực làm việc yếu tố cam kết với tổ chức 68 4.2.6. Động lực làm việc yếu tố sự tận tâm 70 4.2.6. Động lực làm việc yếu tố tuân thủ giờ giấc và sự tham gia 71 4.3. Các yếu tố liên quan đến động lực làm việc 72 4.3.1. Tuổi 72 4.3.2. Tình trạng hôn nhân 73 4.3.3. Thu nhập chính trong gia đình 74 4.3.4. Thu nhập hàng tháng 75 4.4 Hạn chế của nghiên cứu 76 KẾT LUẬN 78 KHUYẾN NGHỊ 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.subject | động lực làm việc | vi_VN |
| dc.subject | bác sĩ | vi_VN |
| dc.subject | Bệnh viện Đại học Y Hà Nội | vi_VN |
| dc.subject | yếu tố liên quan | vi_VN |
| dc.title | THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA BÁC SĨ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN TẠI BỆNH VIỆN ĐẠI HỌC Y HÀ NỘI NĂM 2023 | vi_VN |
| dc.title.alternative | KHÔNG CÓ | vi_VN |
| dc.type | Thesis | vi_VN |
| Appears in Collections: | Luận văn thạc sĩ | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Khương Thị Trà My_Cao học 31_Quản lý bệnh viện_ 2022-2024.pdf Restricted Access | 2.52 MB | Adobe PDF |  Sign in to read | |
| Khương Thị Trà My_Cao học 31_Quản lý bệnh viện_2022-2024.docx Restricted Access | 645.84 kB | Microsoft Word XML |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.